Salarios +3,1 %, prestaciones +3,9 %: dos velocidades del coste laboral en EE. UU.
Un mayor coste laboral no implica una nómina que crece igual. El ECI de septiembre publicado por el BLS el 30 de octubre de 2026 mostró un aumento anual del 3,4 % en compensación total de trabajadores civiles, del 3,1 % en salarios y del 3,9 % en prestaciones. Incluye sector privado y gobiernos estatales y locales.
El coste va más allá de la nómina
El ECI mide cambios en lo que paga el empleador por el trabajo. Incluye salarios y prestaciones como vacaciones pagadas, seguros y jubilación. Por eso el efectivo del trabajador y la compensación total pueden crecer a ritmos diferentes.
Mantiene fija la composición por ocupación e industria para separar cambios de costes de desplazamientos hacia empleos mejor pagados. No sigue la negociación salarial de una persona. Esta cobertura civil tampoco incluye empleados federales ni militares.
Un trimestre más lento dentro del año
En los tres meses hasta septiembre, la compensación total subió un 0,8 % desestacionalizado, frente al 0,9 % hasta junio. Los salarios aumentaron un 0,7 % y las prestaciones un 0,9 %. No se suman para obtener un total del 1,6 %: el índice pondera los componentes.
En doce meses, las cifras fueron 3,4 %, 3,1 % y 3,9 %. El segundo gráfico presenta esa comparación por separado. Los datos trimestrales están desestacionalizados; los anuales no. Son horizontes distintos.
El poder adquisitivo del sector privado
El sector privado también registró tasas anuales del 3,4 %, 3,1 % y 3,9 %. Sin embargo, sus salarios ajustados por inflación cayeron un 0,6 %. El aumento nominal no evitó una pérdida de poder adquisitivo en ese agregado.
Por eso pueden coexistir noticias de subidas y hogares con dificultades. La caída real corresponde al sector privado; los gráficos, al conjunto civil. Un 3,9 % más en costes de prestaciones tampoco significa una mejora equivalente de la cantidad o calidad recibida por cada trabajador.
¿Los seguros desplazaron a los salarios?
Los seguros son una parte de las prestaciones: el 3,9 % no es una tasa exclusiva de seguros. Este informe no permite calcular cuánto frenó la sanidad el crecimiento salarial. Diferentes ritmos no prueban por sí solos una relación causal.
La contabilidad del empleador y la nómina reflejan importes relacionados pero distintos. Un trimestre algo más lento no alivia inmediatamente el coste de vida. Separar salarios y prestaciones en el siguiente informe ayudará a entender el cambio. Contenido informativo, no asesoramiento financiero.