ค่าจ้างขึ้น 3.1% สวัสดิการขึ้น 3.9%: ต้นทุนแรงงานสหรัฐฯ สองจังหวะ
ต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้นไม่ได้ทำให้เงินเดือนโตเท่ากัน ECI เดือนกันยายนที่ BLS เผยแพร่วันที่ 30 ตุลาคม 2026 ระบุว่าค่าตอบแทนรวมของแรงงานพลเรือนเพิ่ม 3.4% ต่อปี ค่าจ้างและเงินเดือน 3.1% สวัสดิการ 3.9% ครอบคลุมเอกชนและรัฐบาลระดับรัฐกับท้องถิ่น
ต้นทุนที่อยู่นอกเงินเดือน
ECI วัดการเปลี่ยนแปลงต้นทุนแรงงานของนายจ้าง รวมทั้งเงินเดือน วันลามีค่าจ้าง ประกัน และค่าเกษียณ เงินสดที่ลูกจ้างได้รับจึงอาจโตต่างจากค่าตอบแทนรวม
ดัชนีตรึงโครงสร้างอาชีพและอุตสาหกรรมเพื่อแยกต้นทุนที่เปลี่ยนจากการย้ายไปสู่งานรายได้สูง ไม่ได้ติดตามการเจรจาเงินเดือนของคนเดิม และขอบเขตพลเรือนนี้ไม่รวมลูกจ้างรัฐบาลกลางหรือทหาร
ไตรมาสช้าลงแต่ทั้งปียังเพิ่ม
สามเดือนถึงกันยายน ค่าตอบแทนรวมเพิ่ม 0.8% หลังปรับฤดูกาล จาก 0.9% ในสามเดือนถึงมิถุนายน ค่าจ้างเพิ่ม 0.7% สวัสดิการ 0.9% ห้ามบวกเป็นยอดรวม 1.6% เพราะดัชนีรวมถ่วงน้ำหนักส่วนประกอบ
สิบสองเดือนเพิ่ม 3.4%, 3.1% และ 3.9% ภาพที่สองแยกการเทียบรายปีออกมา ตัวเลขไตรมาสปรับฤดูกาล ส่วนรายปีไม่ปรับ จึงไม่ใช่ช่วงเวลาเดียวกัน
กำลังซื้อของภาคเอกชน
เอกชนก็มีอัตรารายปี 3.4%, 3.1% และ 3.9% แต่ค่าจ้างและเงินเดือนหลังปรับเงินเฟ้อลด 0.6% เงินเดือนในรูปตัวเงินที่เพิ่มจึงอยู่ร่วมกับกำลังซื้อรวมที่ลดลงได้
ข่าวขึ้นเงินเดือนกับความรู้สึกเงินตึงมือจึงไม่ขัดกัน การลดจริงนี้เป็นของเอกชน ส่วนกราฟเป็นแรงงานพลเรือนทั้งหมด ต้นทุนสวัสดิการขึ้น 3.9% ก็ไม่ได้พิสูจน์ว่าปริมาณหรือคุณภาพที่แต่ละคนได้รับดีขึ้นเท่ากัน
ค่าประกันเบียดเงินเดือนหรือไม่
ประกันเป็นเพียงส่วนหนึ่งของสวัสดิการ 3.9% ไม่ใช่อัตราของประกันล้วน รายงานนี้อย่างเดียวบอกไม่ได้ว่าค่ารักษาพยาบาลกดการขึ้นค่าจ้างเท่าไร การโตต่างกันกับเหตุและผลต้องใช้หลักฐานคนละอย่าง
บัญชีนายจ้างกับเงินเดือนบันทึกจำนวนที่เกี่ยวข้องแต่ต่างกัน ไตรมาสที่ช้าลงเล็กน้อยไม่ได้ลดภาระค่าครองชีพทันที ครั้งหน้าควรแยกดูค่าจ้างและสวัสดิการ บทความนี้ให้ข้อมูล ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงิน