薪資漲3.1%，福利成本漲3.9%：美國人事成本的兩種速度

人事成本增加，不代表薪資以相同速度成長。美國勞工統計局2026年10月30日公布的9月ECI顯示，civilian workers總報酬成本年增3.4%，工資薪金增加3.1%，福利成本增加3.9%。範圍包括民間部門及州與地方政府。

薪資之外也有人事成本

ECI衡量雇主勞動成本的變化，除薪資外，還包括有薪休假、保險、退休等成本。因此員工收到的現金與總報酬可以用不同速度成長。

指數固定職業與產業組成，區分成本變動與高薪職缺比重變化。它不是追蹤同一個人的加薪談判。這裡的civilian範圍也不包含聯邦政府員工與軍人。

截至9月的三個月，總報酬成本經季節調整後增加0.8%，低於截至6月的0.9%。工資薪金增加0.7%，福利增加0.9%。不能將兩者相加得出總報酬成長1.6%，因為總指數反映不同權重。

十二個月變化率分別為3.4%、3.1%與3.9%。第二張圖另行呈現年度比較。季度數值經季節調整，年度數值未調整，並非相同時間範圍。

民間部門年度變化同樣為3.4%、3.1%與3.9%，但其扣除通膨後的工資薪金下降0.6%。名目薪資上升，與這項整體指標的購買力下降可以同時發生。

這解釋了加薪消息與生活吃緊為何不矛盾。實質薪資下降屬於民間部門，圖表則涵蓋更廣的civilian群體。福利成本增加3.9%，也不證明個人獲得的福利數量或品質改善了相同比例。

保險只是福利的一部分，3.9%不是保險單獨的漲幅。僅憑這次公布，也無法計算醫療成本究竟壓低多少薪資成長。觀察到不同速度與證明因果關係，需要不同證據。

雇主帳本與薪資帳戶記錄的是相關卻不同的金額。季度漲幅稍微放慢，不會立刻減輕生活成本。下次繼續分開看薪資與福利，會比只看總數更清楚。本文僅供資訊參考，不構成投資建議。